精选企业文化宣言100句文案合集

一、企业文化宣言

1、自知之明：狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼而不是老虎;

2、那么我们就可以得到一个简单的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。

3、爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么，靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。每一位了解煤矿行业的人都知道，煤矿井下工作环境阴暗潮湿，但是我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出。我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。

4、企业管理的头等难题是，如何确立“共同的目标”和“协同的意愿”这两个条件，这关系到一个企业组织的存在。这是巴纳德提出来的，他为此写了一本传世之作——《经理人员的职能》。难点在于，共同的目标和协同的意愿，两者互为前提。没有共同的目标，协同的意愿发展不起来。反之亦然，没有协同的意愿，不可能确立共同的目标。解决之道就是，通过经理人员的努力，建立和维护这两个条件。由于这种努力是需要全方位持续进行的，不可或缺的，因而成为经理人员的职能，也就是管理职能。

5、文12353字|阅读约31分钟

6、我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆，我们相信智慧与青春、灵感与个性是事业创新的源泉，我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，始终保持独有的魅力。

7、K05一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

8、随着人们生存意识和和谐发展意识的提高，企业间的竞争目的也悄然发生了一些变化。企业更多的是逃离“红海”而选择“蓝海”，是为了离开竞争而竞争。从性质上来看，企业间的竞争不是为了输赢，也不是双赢，而是为了发展。为此公司提出的“带领经销商、供应商一起成长”的战略，培训学院设置了对经销商、代理商的系列培训。比如2006年12月出召开的“工程业务拓展培训班”，就是出于让经销商跳出只做零售或批发的竞争，强化对工程业务的拓展。从而为经销商创造更多的价值。于此同时，加强了对供应商的培训力度。

9、常用企业文化标语 态度决定一切，细节决定成败 细节源于态度，细节体现素质，把小事做细，把细事做透：细节的实质是认真的态度和科学的精神。

10、作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是规范服务行为和服务质量。

11、通过导入市场竞争法则，引入基于合作的内部竞争机制，将来自于市场的竞争压力有效地传递给企业的每一名员工，使大家处于无依赖的市场压力之中，依靠市场竞争的压力与机会促使整个员工队伍充满激情和活力。

12、第利润作为一种财务性的绩效指标，用于衡量企业正在做的事情是否有效、是否正确、是否达到了预期的效果。

13、这些人被边缘化和放逐的原因是一些企业没把他们当作成员，当作分工一体化关系中的成员，致使这些人对社会缺少一份责任意识，成为一群无社会责任意识的人。可以说，是一些企业没有承担起社会责任，对产业社会的性质及企业的性质不理解，或者不接受。

14、核心价值观是企业全体成员判断是非的标准，是企业生存的基本假设，是企业关于价值创造、工作本质、人性假设、成长动力的基本判断。

15、银海，做有价值的传播。

16、狼族的词典中，永远没有“失败”和“放弃”两个词。失败，不是倒下的借口，不是放弃的理由。失败，只是一种心态。真正的成功者，在拨开一个又一个的挫败后，猛然发现自己已到成功的门口了。

17、?质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

18、别用鲜血换教训、应借教训免血泪；

19、诚信、求实、敬业、奉献

20、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

二、企业文化宣言目标

1、在梓商集团的企业文化宣言发布后，希望所有同事认真学习，认真领会企业文化的真实内涵，提高自己在实际工作中的执行力，与集团一起，共同成长。企业文化宣言是祝福，更是铺叙；是内心的信仰，更是行动的指南。在升腾着新的希望，也在沉淀着逝远的心情。可不管怎样，我们都要努力去迎接新的机遇和挑战，去珍惜宝贵的生命和情谊，去感谢所有的关爱和支持，去付出自己的真诚和努力，去成就我们的事业。

2、没有跑不掉的顾客，只有不够努力的企业;

3、企业的活力来自市场，来自企业面临的市场竞争压力。在激烈的市场竞争中，企业随时面临被淘汰的风险，我们必须对市场保持足够的警惕性与敏感性，提高对市场的适应能力与应变能力，保持对市场的快速反应。

4、中文中，代价最高的三个字“我没空”

5、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

6、I02文件受控易管理，贯彻执行要落实

7、变化是由技术的创新与知识的发展而产生的，从近十年的变化规律来看，将会发生以下几个方面的变化：企业时代结束，顾客时代开始;个人时代结束，团队时代开始;价值转移时代开始。

8、快愉悦乐上班来平平安安回家去。

9、创建精品工程，加速与国际接轨！

10、企业核心价值观：感恩与正向，以客户为中心，以奋斗者为本，责任到我为止，允许个人英雄主义的存在，但我们更崇尚关爱、互助、团队合作，利益共享。

11、同进同退：狼虽然通常独自行动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有那只狼在同伴受伤时而独自逃走。

12、结果第过程第没有结果的行动是最大的浪费

13、市场理念——只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软思想，没有疲软市场。

14、?让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

15、使命是至高无上者赋予你的一项任务，也称神圣使命。企业是社会中的一员，不会有什么人可以代表社会给企业一项神圣使命。除非你是军工企业，负有一项国家的使命。

16、要有好的灌溉，才有好的成果。

17、 和谐你我 ，首广之家。

18、 公司是我家，爱岗敬业靠大家。

19、最后是利益共同体，他们占企业共同体成员的大多数。企业必须保障他们的生活，要设立相应的工资基金和工资风险基金，优先保障他们的工资收入，减免离职或辞退上的个人风险与障碍。这对企业来讲，不失为明智之举。降低退出障碍有利于调整人员的结构，摆脱过去，走向未来。

20、没有借口

三、企业文化宣言客户

1、?质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

2、大部分人不是天生就有使命感，使命感往往是被激发出来的，而且往往是历经磨难之后被激发出来的。

3、个性化特征的两种特性

4、人的价值观是含而不露的，没遇到事情时连自己都不知道自己拥有多少以及什么样的价值观，而且还经常变。培根说了，人类很早以前就琢磨自己，历经千年，最不了解的还是自己。

5、营造团队精神塑造人的品质

6、K09宁愿事前检查，不可事后返工。

7、事业伙伴靠感召，志趣相投的人也靠感召。他们不把自己当劳动力商品，尽管他们也谈钱，但不相信金钱能使鬼推磨。他们更相信发心和愿力的力量，他们渴望社会地位和身份，以及自我价值的实现。

8、Z03厕所卫生要注意,干净清洁常保持

9、苹果以消费市场为目标，发挥自己的特色，比如1998年推出的拥有半透明、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。这是苹果发挥自己特色的体现，也是重视企业文化的表现。

10、二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

11、志趣相投的人更关心的是分工与组织原则，以及分工分利的制度保障；他们在乎的是如何做成事，而不是简单挣到钱；他们在乎的是如何约束和激励大家一心一意做事，而不是一心一意挣钱；他们在乎的是如何分钱，而不是能分多少钱。华为人说，他们的成功，一言以蔽之，分钱分得好。馅饼做大了，分钱就容易，自然就分得好，至少每个人都会有喜出望外的感觉。

12、 家在广告，爱在心间。

13、表里如一：狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事;

14、?产品质量连万家，厉害关系你我他。

15、事故不难防，重在守规章!

16、企业以人为本，员工以厂为荣。

17、 温暖小家有大爱，比赶帮超一家亲。

18、①挑战是成功的摇篮。倘若人生没有挑战，它虽然实在，但短缺了一份精采;它固然平稳，而人生却在无形之中大大减少了磨炼的机会。

19、麦当劳几十年烙守“Q、S、C&V”四信条，持之以恒地落实到每一项具体的工作，并融入职工意识与行为中去，使麦当劳成为全球快餐业老大，这就是企业文化，简单而有力!

20、创业者或老板如果不理解“企业的性质”，不接受“企业的宗旨”，那么就简单点，采用传统企业的惯例，或采用现代企业制度，立杆大旗，摆一个摊，招兵买马，雇用打工仔，没准还能雇用到高级打工仔。可以断言，来的肯定不是事业伙伴，即便想加盟一个事业，用不了多久，结果还是与《甄嬛传》里的人物差不多，都是伺候主子的“答应”，忠诚度高的晋升为“常在”。看上去像事业伙伴，骨子里装的仍是打工意识。

四、企业文化宣言宣讲会简报

1、坚守“激情敏捷，有责无界”的价值理念。

2、诚实做人，精心做事。

3、有一件事情一直让人想不通，为什么秦朝二世而没？到了唐朝，人们还在继续反思，《贞观政要》中有记载，为什么打天下易，坐天下难？至今无人能解。其实道理很简单，王道与霸道，势不两立。霸道靠掠夺，王道靠创造。两者的事业逻辑是不一样的，事业逻辑中的人也是不一样的。真可谓，成也萧何，败也萧何。

4、每个人的价值观都是不成体系的，而且往往混乱不堪，没有经过严格的训练和思考，就不可能整理出一个头绪来。统一价值观是理论工作者的事，不是企业的事。

5、企业宗旨：为客户创造价值，为员工谋取幸福。

6、C115S效果很全面，持之以恒是关键。

7、F15生产区域内十四个不准

8、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；

9、我们以天下之至诚，尽己之性，尽人之性，尽物之性，通过承担社会责任，赢得社会的尊重；通过共享成功赢得合作伙伴的认同；通过良好的业绩赢得投资者的信赖；通过泛舟蓝海，合作共赢的情怀推动行业的进步。

10、特别要提醒创业家的是，千万不要作践事业伙伴，他们在成为顺从儿的同时，会丧失独立的人格、观察事物的兴趣与善于思考的习惯，伟大的事业构想将终成泡影，只留下如烟的往事和不尽的遗憾。

11、F07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

12、?多创优质产品，提高企业形象。

13、?21世纪——质量领先者的世纪。

14、 ISO9000—效率、效益之源。

15、为了唤起全体员工的良知和良心，企业必须遵循天道人心，确立企业的宗旨与使命。

16、为消费者获取安全、健康、优质食品贡献最大的力量，帮助大家过上幸福美好的生活。

17、?塑企业形象，创优质名牌。

18、?效益来源于服务社会的回报。

19、看了“服装公司企业文化”的人还看了：

20、不为薪水而工作，薪水自然会提升!

五、企业文化宣言崇尚什么

1、有一分耕耘，就有一分收获。

2、 广告专业赢信赖，国门齐家迎未来。

3、——创新是因，当我们自主创新的时候，企业好的产品会层出不穷，产生令竞争对手难以企及的竞争力；

4、微软公司的企业文化

5、?整理有心做长度，处处整齐好管理。

6、Ⅰ弱肉强食。优胜劣汰，是大自然生存竞争恒亘古不变的法则，二十一世纪，国界藩篱已拆除，人类社会竞争更形激烈，成败论英雄，失败已经没有借口。狼族的你请记住：BESTRONG做强者!

7、我们要通过不懈的努力，让文化理念深入到员工思想里、融合到管理过程中、固化于公司制度里、沉淀在工作流程中、落实到岗位职责上、体现在实际行动中，实现文化力与战略力、团队力、领导力和执行力的有效协同。

8、“观后感式”的企业文化

9、中兴——做生产、交易的效率极致的提升。

10、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

11、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

12、?品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

13、——务实是因，当我们认为质量、品质、内在重要的时候，数量、利润自然就出来了；

14、原则：千里马只是少数，因此管理工作要重视能对结果产生重大影响的少部分因素，做到重点突出，区别对待!

15、居安思危，自强不息。

16、J10追求客户满意，是你我的责任。

17、B15革除马虎之心，提升产品品质。

18、K06预防保养按时做，生产顺畅不会错。

19、?卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

20、他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。