精选张瑞敏名言名句123句文案集锦

一、张瑞敏名言名句

1、我喜欢你，就像大风吹过海面会泛起浪花一样，自然而然。

2、开发的是市场而不是产品。

3、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

4、 作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼

5、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅

6、点击上方蓝色字体关注“天麦资产”

7、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

8、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

9、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

10、“人单合一”最重要的是把自然人、经济人，变成自主人。这不是一个有围墙的花园，而是变成一个热带雨林，所有的人在这里面都可以发展。

11、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

12、没有反对意见，就不做决策

13、来源：正和岛(ID：zhenghedao)

14、蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根

15、你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。

16、每年一度的“人单合一”大会，都是管理学界的一次“思想春晚”。今年的大会尤其精彩，堪称一次对“人单合一”模式的大讨论和对“生态品牌”的一次验证。

17、终端的问题就是领导的问题。

18、最不起眼的小事，有时却最能打动我们的内心。

19、 为人性癖耽佳句，语不惊人死不休。——［唐］杜甫

20、虔诚不是目的，而是手段，是通过灵魂的最纯洁的宁静而达到最高修养的手段。——(德)歌德

二、张瑞敏的名言

1、有时候我们应该站在老板/领导的角度换位思考一下，如果你是老板/领导，你的下属员工不能按时返回工作岗位，你会怎么处理？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的任务。但你有没有想过，如果你连这些小事情都做不好，你做大事的能力又从何而来呢？

2、“热爱”和“积极”来解决吧！

3、链群合约的体系和中国的传统文化以及西方现在的量子管理完全是一脉相承的。中国的传统哲学体现为八个字，“整体关联、动态平衡”，这也是群经之首《易经》所体现的。

4、知识不在书中，书中只有信息。

5、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

6、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

7、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

8、在国际管理会议上，当人们说“人单合一”这个词时，就像说“功夫”或者“豆腐”一样，没有什么翻译。

9、 创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭

10、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。

11、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

12、 要持续造势，就要把企业做成条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏

13、微咨询式培训，逆向匹配内训需求，致力于解决企业实际问题

14、要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。——王业宁

15、 创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新———— 郭台铭

16、张瑞敏坚持以“人的价值最大化”为宗旨，倡导并推动持续创业创新的海尔文化，让每个员工都有机会成为自主人的创客，在为用户创造价值中实现自身价值，为实现共同发展共同富裕做出有益探索。

17、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

18、人的思想是可塑的。一个人如果每天观同一幅好画，阅读某部佳作中的一页，聆听一支妙曲，就会变成一个有文化修养的人——一个新人。——(英)罗斯金

19、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。

20、第三次工业革命全要素生产力只有第二次工业革命的三分之一。因为今天没有前两次工业革命那么多新发明，所以现在全要素劳动生产力不高。现在，进入第四次工业革命是个机会，通过网器组合，创造出新场景。

三、张瑞敏名言名句把每一件

1、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

2、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

3、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

4、汉景帝在位时，田蚡开始只是一个默默无闻的小郎官，他溜须拍马，放低姿态投靠权倾朝野的大将军窦婴，一步一步往上爬。

5、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

6、要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

7、在平凡的岗位上做出不平凡的继石流包日题服事的名言警句：把每一件简单的事做好就是精陆烧厚为不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。——张瑞敏把现在正做的事做好，就对永恒有了交待。——拉瓦特把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做好即不简单。——韩寒不要光赞美高耸的东西，平原首天和丘陵也一样不朽。——菲·贝利不以小事为轻，而后可以成大事。——(法)拿破仑大的灵魂，常寓于平凡的躯体。——英国对于平凡人来说，平凡就是幸福。——尼采8带谓备界看注道片争术迅、即使自己变成了—撮泥土，只要它是铺在通往真理的大道上，让自己的伙伴大踏步地冲过去，也是最大的幸福。——(中)吴运铎

8、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

9、使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。

10、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

11、张瑞敏强势的个人管理风格深深地印刻在海尔的日常经营管理、组织架构以及企业文化等各个方面。因而他的许多管理格言也被广泛重视、借鉴、传播分享。

12、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

13、“人单合一”是中国管理界勇敢的探索

14、或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托

15、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

16、他们都有一个共同的特点：用梦想驱动自己，挑战不可能。以身作则，在工作中提升管理。

17、流程再造就是先要再造人。

18、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。——斯威尼

19、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫

20、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

四、张瑞敏的话对我们有什么启示

1、在普遍堕落的人群当中，自由是不可能长久存在的。——伯克

2、更重要的是，张瑞敏和他的“人单合一”思想，告诉我们一个简单但极具力量的道理——“企业转型”的本质是“人的转型”。

3、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院讲师韩煦博士认为，海尔的组织变革是当下中国制造业企业中最勇敢，同时也最有趣的社会实验。

4、在别人否定自己之前先自我否定。

5、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。

6、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森

7、……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

8、人单合一模式引领论坛干货集锦

9、就是要赋能员工精神层面的回报

10、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

11、太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为

12、学英语好比学鸟叫，你在树林里学鸟叫，当有四只鸟落在你肩上时，说明你过了英语四级，当有六只鸟落在你肩上时，说明你过了英语六级，当有许多鸟落在你肩上，说明你成了鸟人。

13、年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。

14、观念不变原地转，观念一变天地宽。

15、掌握新技术，要善于领悟，更要善于创新。――――邓小平

16、这是中国管理的一次巨大进步。

17、在中国文化中，“利者，义之和也。”中国文化中的“利”是调和与平衡每个关系人的需要，不仅满足自己的利益，也设法满足其他人的利益，达到落实“义”的境界。

18、世上无难事，只要肯攀登。——毛泽东

19、这句话的含义时，生活之美也就向你展开了她迷人的笑容。

20、为成功找方法，不为失败找借口。

五、张瑞敏名言名句大全

1、 距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯

2、海尔的人单合一自组织实现了真正的功能感知，就像水母一样。水母的出现比恐龙还要早，水母没有大脑，没有中枢神经，但它下面一个触爪碰到猎物，其他的触爪自动把猎物包起来，把它吃掉，水母繁衍生存到今天，并不是靠先进大脑和神经系统。

3、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

4、是不是人在孤独的时候最容易爱上别人。

5、运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

6、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

7、0要建立一个体系，最大的难度在于改变观念，就是把你原来传统的思维去掉。

8、对于其中的辩证关系，张瑞敏先生认为“人单合一是生态品牌的底层逻辑，生态品牌是人单合一的外在表现”。

9、0与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

11、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

12、让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。

13、要让时针走得准，必须控制好秒针的运行——张瑞敏

14、彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。

15、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

16、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

17、重复出现的问题是作风上的问题。

18、有效供给才能创造出市场。

19、不以小事为轻，而后可以成大事。——(法)拿破仑

20、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。

1、成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头。

2、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

3、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

4、艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。

5、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。

6、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

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8、女人的温柔和男人的成就是成正比的。

9、张瑞敏，山东莱州人，全球着名企业家，创建了全球白电第一品牌海尔，现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。因其对管理模式的不断创新而受到国内外管理界的关注和赞誉。世界一流战略大师加里·哈默评价张瑞敏为互联网时代CEO的代表。张瑞敏连续当选第十六届、十七届、十八届中央委员会候补委员。

10、人的价值最大化，这是一个是永恒的目标。

11、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇

12、在学习上做一眼勤、手勤、脑勤，就可以成为有学问的人。——吴晗

13、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

14、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。

15、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

16、突破自我，突破思维定势，突破昨天。

17、“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。——这才是有效性的一大改进。

18、上下同欲者，胜。

19、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

20、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！――――海尔集团

1、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

2、 科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若

3、不能用职能管理的手推职能管理的山。