精选阳光信贷宣传标语50句集锦

阳光信贷宣传标语

1、    普惠金融是一项前景光明、意义重大的事业。它关系到最普通百姓对金融服务的可获得性，也关系到金融对于脱贫、对于全面建设小康社会的支持和帮助。目前，各地金融机构积极作为，着力扩大金融机构服务覆盖面。据统计，除五大行和民生银行等6家股份制商业银行外，全国有1600多家村镇银行和17家民营银行的普惠金融事业部相继获准设立，成为推动普惠金融的重要力量。

2、阳光信贷隶属于阳光保险集团，阳光保险集团是国内七大保险集团之是中国500强企业、中国100强服务企业。阳光信贷公司背景雄厚，并且和光大银行、华夏银行、广发银行合作，专业提供无抵押、免担保、快速审批银行贷款。

3、　　而贷款公司的产品资金来源主要是商业银行和融资租赁公司，月息在1分-1分5之间

4、直击农户“贷款难”痛点，连起银行与百姓间的信用“快车道”

5、榆中合行开展“庆丰收佳节、送金融知识”主题宣传活动

6、阳光信贷可以让客户更好的了解银行的办贷流程，同时使银行了解客户的经营情况。阳光信贷是一种增强银客之间互相信任的一种全新的贷款方式。阳光信贷基本信息公开服务内容，完善服务设施，建立了值班制度，聘请了社会监督员，建立建规处罚机制的举报奖励机制。

7、阳光信贷是指银行将客户的贷款调查、授信、定价、操作流程和公开承诺服务等全过程置于社会公众和银行的有效监督下；

8、告广大飞天信用卡客户：我们最近搞了一件大事

9、五是要健全机制，切实将朴实奉献、廉洁奉公机制引入阳光信贷工作。通过在14个村选聘的14名阳光信贷监督员发挥监作用，公开“阳光信贷”监督内容、监督对象、监督方式，放大金融服务的透明度，提高阳光信贷在办理贷款的透明度的同时，有力地助推地方经济向高层次、高速度、高质量、高品位方向发展。

10、　　车抵贷中常见的套路桥唯升是：砍头息，高额的杂费，利息倒挂，押月供，以融资租赁的形式收取服务费等等。

11、工会如何加强企业文化建设首先要有适合你们公司的企业文化理念(也就是口号)，然后根据公司情况进行合适的企业文化建设··这里包含各类给员工的福利制度，激励制度。

12、全省农合机构首台大额存取款一体机在榆中合行成功上线

13、    据介绍，为强化贷款风险管控，梁山民丰村镇银行进行贷款管理“三台”分离改革，即把贷款营销与授信、贷款调查与审批、贷款管护相分离，确保各环节人员各司其职，密切协作。在这一模式下，贷款前台营销与授信人员专司营销与授信；贷款中台审查快速高效进行，每笔贷款调查审批时间不超过3天；贷款后台管护人员则负责风控与催收，并配套制定尽职免责、考核激励等措施，定期进行考核测评，形成科学化的考评机制。通过贷款管理流程的优化，该行不仅提高了服务效率，也有效强化内部风险的源头治理。截至2017年年末，该行不良贷款率同比下降74个百分点。

14、“有信用就能借到钱，是我们农户身边的‘小金库’。”严德兵向同村的农户们推荐道。

15、不欠账，不欠你。帮你是情分，不帮你是本分，不说话是教养，会说话是修养，记住，我并不欠你什么。

16、    据了解，2017年以来，在人行梁山县支行的引导下，梁山民丰村镇银行明确工作思路，回归本源，把自身定位到为小微企业、为三农服务上来，发挥自身业务特色和优势，积极参与助推普惠金融发展，更好地满足乡村振兴多样化金融需求。

17、电信诈骗新骗术又来了，请收好这份防骗指南！

18、如何加强银行企业文化建设人本文化建设是前提首先是活化用人机制。能者上庸者下，以能力评优劣，以业绩定胜负，以质效定报酬，以水平用人才。其次是活化分配机制。目前，盱眙农商银行围绕绩效考核系统上线执行，加强多方调研，广泛征求多层面意见建议，其目的就是要打破平均分配，拉开收入档次，激发全员内生动力与活力。三是活化沟通机制。搭建资讯沟通交流的网路平台，围绕内控管理、创新产品、信贷营销、转型发展等畅所欲言，献计献策。同时，通过召开民生生活会等形式，问计于民，问计所需，问计所盼，进一步密切干部职工关系，主动帮助员工解决实际困难。四是活化监督机制。建立内外部义务监督员制度，对文明服务等事项进行全程监督，定期征求意见，及时向行d委反馈，以便加以及时整改。五是活化授权机制。正确处理严管与搞活、收权与放权的关系，防止一管就死、一放就乱。道德文化建设是关键首先是员工职业理想教育和道德教育要常态化、制度化，利用各种会议形式，加大职业理想和道德教育，着力打造“精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”的企业文化氛围。二是抓好职业纪律教育，用法律、法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性、主动性。三是抓好职业道德教育，制定员工职业行为规范准则，牢记“三农”服务宗旨，遵守道德情操，防范道德风险。四是抓好执业理念教育，使爱岗敬业、开拓创新、忠诚实干、乐于奉献的精神，成为全体员工共同的理想目标。五是抓好风险自律教育，教育员工要守得住清贫、耐得住寂寞，面对形形***的诱惑，始终保持清醒的头脑。服务文化建设是基础要进一步巩固扩大标杆网点建设的已有成果，加大督查督办力度，严格按照柜面“五步法”要求，做到规定的动作不走样，自创动作有特色，充分展示自身金色招牌服务。要以服务广大农民群众、服务中小企业为主体，全力服务新农村建设和地方经济发展;要以先进的服务设施、优良的服务品种、快捷的服务效率、过硬的服务品德，形成优良的服务作风、灵活的服务方式、良好的服务环境，通过服务占领更大市场与空间，进一步细化深耕农村市场，树立自身形象。同时，要严格实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制，做到严惩违规者绝不手软、奖励先进者绝不吝惜。营销文化建设是根基首先是营销文化与企业价值观、发展目标高度要保持一致。在考虑自身发展的同时，着眼于价值观、社会责任等，使企业发展目标多元化，发展内涵更加丰富。其次要倡导思维创新，在“人无我有、人有我优、人优我快、人快我精”上实现突破，强化创新与具体营销策略、手段的组合，推广营销经验，拓宽营销思路。面对县域其他商业银行、股份制银行、外地农商银行服务向下延伸的态势，我们必须立足农村、服务农业、支援农户。因此，在新形势下，必须纵深推进阳光信贷工程的落地，采取“整村推进，连片发放”的方式，在满足千家万户普惠型金融服务的同时，加大对新型农业经营主体家庭农村等的支援力度，不断打造特色农业升级版。风险文化建设是保障首先是狠抓合规环境和合规文化等软体建设，加大对内控制度执行情况检查的频率和力度，及时查询问题、分析原因、完善制度，有效消除风险隐患，着力构建“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制。二是认真贯彻落实监管部门的各项要求，建立健全风险识别、风险监测、风险预警和风险化解机制和严格问责制，实现经营体制向流程银行转变、业务模式向零售银行转变、内控模式向合规风险管理转变，有效促进各项业务的持续稳健发展。因此，要将管理、控制风险纳入文化建设的范畴，通过文化的约束和引领，不断强化风险防范意识，使风险防范成为广大员工的自觉行动，这样才能更加有效地防范和控制风险。家园文化建设是和谐敬业爱岗、爱行爱家是农商银行构建和谐银行、和谐家庭和文明岗位、优秀员工的最根本的基础，是农商银行得以健康、持续发展动力源。思想政治工作和丰富多彩的文体活动，能够不断陶冶员工情操，开阔员工视野，增强员工素质，振奋员工精神，提高企业文化的内涵。当前，我行成立的运动、文艺、业务三个俱乐部，吸纳会员200余人，不断丰富员工业余文化生活、促进员工知识积累、净化员工思想、宣传农商行品牌、增强农商行影响力。同时，我们将充分发挥妇联、工会、团组织等联络员工的桥梁作用，关心职工冷暖，对因患病、重大事故而导致生活困难的职工家庭实行适当困难补助。并积极还开展“五好家庭”、“文明家庭”建立等活动，从而打造全行员工家庭成员彼此理解，彼此信任，相互依赖，相互支援的和谐环境。

19、一是要扩大宣传,提高农户对阳光信贷工作的认知度。要充分利用广播电视等媒体和宣传标语、墙体广告等进行广泛宣传阳光信贷的实用性、实惠性和便捷性。要通过一些通俗易懂、押韵上口的宣传标语，使阳光信贷政策家喻户晓，还要加强信贷监督、法律责任等有关常识的宣传，提高农民的信用意识，减少违约现象发生；

20、四是要加强领导，营造阳光信贷发展良好环境。作为阳光信贷监督员，一定要配合阳光信贷工作领导小组加强对阳光信贷工作的检查、调研、监督和指导，促进阳光信贷真正为民服务、助农发展，形成政银与农户发展三赢的良好局面。

21、让客户了解银行的办贷流程，同时使银行了解客户的经营状况；

22、    村镇银行在这个过程中坚持普惠金融就应该改造传统商业模式，围绕农业现代化、新型城镇化、生态文明建设，加大对农业开发、基础设施建设、产业化龙头企业和产业融合发展的金融支持，实现政策性普惠与商业化普惠的兼容共赢。

23、    在优化内部信贷管理模式的同时，梁山民丰村镇银行积极开展诚信宣传，为普惠金融发展营造健康的信用环境，有力助推信贷业务的良性循环发展。在各村人流量较多的地方均可以看到该行张贴的诚信标语和漫画，有的村民家门口还悬挂着信用家庭牌照。梁山县薛阁村村干部薛庆朝介绍说：“很多标语和漫画是由银行发动村民参与创作的，信用家庭牌照则是银行联合镇里共同选出，有时还会在村里为大家播放一些诚信电影。通过广泛宣传形成良好的诚信带动效应，‘信用就是金钱’‘讲诚信就能贷款’的意识深入人心。”

24、为积极贯彻中央精神，江南农村商业银行制定以服务三农为第一使命的普惠银行“支农支小”战略定位，今年以来，该行全力推进“一起富-阳光信贷”提档升级工作，打通农村金融服务的“最后一公里”，为稳定致富带来“源头活水”，做百姓身边的“小金库”。

25、不欠账，我气顺。我没有理由一直上赶着巴结你，也没有耐心一直等到你气顺，点到为止，谁也不欠谁的。

26、    “民丰银行发放融资需求调查问卷时，我刚好打算借些钱买农用机具，就填写了问卷。没过多长时间，银行工作人员就和村干部一起来家里给发放了阳光授信折，说我具备贷款条件，拨给了10万元的授信额度。我当即就表示想贷3万元购买农用机具。”王成亮说，在工作人员现场家访、核实信息后，他就去银行签了合同，录入完放款信息后就拿到了贷款，整个流程下来不到两小时。    记者了解到，梁山民丰村镇银行坚持“摸清路子、对症下药”的思路，将全县600多个行政村按区域划片分解到各支行，并对各村人口、户数、占地、特色产业等情况进行梳理，形成信息数据库。对周边乡镇，各支行组织人员不定期开展现场走访调查，寻找目标授信客户；对于较偏远的乡镇，设计简单明了的调查问卷，通过了解掌握农户的融资需求情况、生产经营项目及有无恶意不良记录等，筛选目标授信对象。    “我们始终坚持因农而生、因小而生，注重实质接地气，通过实地调查挖掘有需求的客户，确保让普惠金融的阳光照得更广、更有温度。”梁山民丰村镇银行董事长唐建军说。截至2017年年末，该行共完成124个村的授信工作，对行政村的覆盖率达3%；授信户数总计17480余户，对农户覆盖率达5%。其中，新增授信户数12000户，同比增长230%。

27、江南银行阳光信贷额度是70%。江南银行一次可以贷无息贷款可以贷到所需金额的70%。江南农村商业银行是全国首家地市级股份制农村商业银行。2021-05-2610:34人民科技官方账号

28、阳光信贷知名度高，可以安全理财，借款风险由银行监管。稳健收益，存储便捷，手续费较低，保障度高。

29、    “信用是现代金融的根，而‘忠义仁孝，诚信友爱’是梁山文化的精髓，发展普惠金融首先要打造信用高地，在全社会形成守信光荣、失信可耻的良好氛围。”人行梁山县支行d组书记、行长苏振明说。   对初步达成贷款意向的借款人，梁山民丰村镇银行综合信用报告、3年来的财产收入状况、第三方口碑等因素，按重要程度为各因素赋权，对其信用进行综合评分，然后根据评分高低划分优、良、中等3个信用等级，并与授信额度直接挂钩。对信用等级为优、良的客户发放信用贷款，信用等级为中等的客户则发放第三方担保或抵质押贷款，大到厂房、种养殖大棚，小到汽车、收藏品、牲畜都可以作为抵质押物。同时，将信用贷款期限控制在6个月之内，实行可循环借贷，对于按期还款两次以上的贷款者，给予适当放宽额度和期限的优惠。    截至2017年年末，梁山民丰村镇银行“阳光信贷”授信额度已达77亿元。其中，信用授信额度达51亿元，占比54%；累计用信额度达66亿元，其中信用授信累计用信额度63亿元，占比86%。　　

30、　　信保公司的资金来源是保险公司，比如阳光、大地、人保、太平洋，普惠等等，月息在1分左右。

31、如何加强企业文化建设企业文化建设方法晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的视窗。

32、二是要创新工作，着力提高阳光信贷服务质量。积极做好阳光信贷的宣传、调查、评级授信以及跟踪服务工作，以优质的服务取信于民，使阳光信贷工作深入下去，真正体现惠民的效果；

33、　　汽车抵押贷款的产品可以简单的分为银行产品、信保产品、贷款公司的产品

34、一大早，溧阳别桥西庄村的大闸蟹养殖户严德兵已经在自家的蟹塘里忙碌起来了。今年，他在自家50亩蟹塘里投放了6万尾蟹苗，眼下正是大闸蟹的脱壳期，“对饲料的需求量特别大。”老严说，这几年蟹塘租金、饲料开销等养殖成本逐年上涨，他算了笔账，“每天光饲料、水电等各项费用就要800多元。”严德兵无奈表示，每年“手头最紧”的时候，都要问亲戚朋友借钱，“借得自己都不好意思了。”

35、阳光信贷贷款额度为1至50万元，贷款利息每月为0.5％，全国各大中小城市均可办理。只要贷款人有良好的信用记录，仅需二代身份证，提供相关收入证明，贷款金额两天方可到账。

36、此次主题宣传活动，榆中合行共发放宣传彩页200余份，现场答疑解惑500余人次，达到了普及金融知识、增强防范意识的预期效果；同时，榆中合行也通过此次活动深入解了广大农民的金融需求，树立了良好的社会形象，夯实了业务发展的群众基础。

37、　　选择汽车抵押贷款产品的优先级也是银行>信保>贷款公司。

38、“十四五”规划开局之年，中央提出了全面实施乡村振兴战略；2021年中央一号文也提出：“大力开展农户小额信用贷款、保单质押贷款、农机具和大棚设施抵押贷款业务。鼓励开发专属金融产品，支持新型农业经营主体和农村新产业新业态，增加首贷、信用贷。”

39、劲爆好消息|即日起，甘肃农信全面开启免手续费模式

40、据悉，“一起富-阳光信贷”产品，是江南农村商业银行针对有资金需求的老百姓量身定制的小额信用贷款，只要征信记录过硬，无需提供抵押担保，通过手机银行线上办理，1分钟就能知晓额度，贷款上限30万元。该产品通过“零售业务批发做”、区域市场“精耕细作”的作业手法，实现了老百姓“抵押担保才能贷”到“诚实守信就能贷”的转变，通过提前授信、用时提款，真正让老百姓生产经营、日常生活消费“不差钱”，也真正做到了连接起银行和老百姓之间的信用“快车道”。

41、　　对于车抵贷来说，除了平安不押车钥匙和装GPS以外，其他的都会有这两个要求。

42、投稿邮箱：415053284@qq.com

43、三是适应发展需求，因地制宜提高阳光信贷的授信额度。在权限范围内，根据农户家庭经济状况和综合收入水平，合理确定并适当提高授信额度，对种、养等涉及老百姓切身利益的，将继续灵活推行致富通小额农户信用贷款，最大限度保障农户的贷款需求；

44、浅谈如何加强企业文化建设企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。提高认识是建设企业文化的重要前提实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。加强学习是建设企业文化的重要途径在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起著决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。强化目标教育是建设企业文化的重要手段加强目标教育一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。突出人本管理是建设企业文化的重要方式人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的;企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支援和参与企业文化建设，建立独具特色的企业文化。二是要培养员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与认识程度，包括对企业性质和特征的认识，对企业生存、发展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种知识分享、员工之间和谐相处的气氛;为员工提供培训机会，将其培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工;建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力启用生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。"人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。"一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。(杨会峰)

45、    “只要信用好、人品好，不用抵押和担保，也能获得贷款，对我们来说真是天大的好事。”说到梁山民丰村镇银行的信用贷款，山东省济宁市梁山县任庄村农户王成亮的激动之情溢于言表。

46、“临近秋分，硕果累累”，在首个“中国农民丰收节”到来之际，由榆中县中连川乡人民政府主办的以“庆丰收喜迎华诞、展农耕振兴乡村”为主题的丰收节于9月21日在中连川村举行，榆中合行以此为契机，开展了“庆丰收佳节、送金融知识”主题业务宣传活动，为中连川人民的丰收盛会增添了色彩。

47、农户收入不稳定、抵押物不足、担保方难找，对金融信息和贷款手续不了解，加上农村信用体系不健全、融资价格高，这些都是当前农户“贷款难”的痛点。

48、不过今年起，老严再也不用为四处筹钱而头疼了。“我们村委书记了解我的情况后，向我推荐了江南农村商业银行的阳光信贷产品。我用手机银行App申请的，三分钟就到账了10万元，方便极了。”严德兵兴奋地告诉记者。

49、(阳光信贷)甘肃榆中农村合作银行最新版客户经理联系方式，收好，不谢